员工福利
新员工须知
了解公司为新员工提供的福利 JU 2024新员工手册.
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医疗
佛罗里达蓝(蓝十字蓝盾)*
- 健康选择(HMO 41)
- BlueOptions PPO (PPO 3559)
- BlueOptions (PPO 3160/3161)
佛罗里达大学为佛罗里达蓝保险提供了三种选择:HMO蓝保险 Option, a Preferred Blue Option, and a High Deductible Blue Options Plan (please see 可用的HSA信息如下). 欲了解更多信息，请参阅医疗福利 下面的摘要为您提供每月的费率. 医疗保险是有效的 在受雇30天后的第一个月的第一天.
欲知详情，请浏览 佛罗里达蓝网页.
2024年医疗-员工每月费用
| Blue Care HMO 41 | 蓝色选项PPO 3559 | 蓝色选项HD 3160/3161 | |
|---|---|---|---|
| EE只 | $90.00 | $185.00 | $60.00 |
| EE /配偶/同居伴侣 | $575.00 | $725.00 | $200.00 |
| EE /儿童 | $425.00 | $500.00 | $75.00 |
| 家庭 | $700.00 | $850.00 | $475.00 |
2024年5月Better You通讯 & 健康链接:
注册 5月16日星期四的网络研讨会:青少年心理健康
血压 & 怀孕:早期发现和医疗护理将有助于你和你的孩子 宝贝，保持健康. “佛罗里达蓝”为孕妇会员提供产前教育项目， 健康的添加. 请电子邮件 healthyaddition@floridablue.com 或者拨打1-800-955-7635，选项6.
本月食谱: 藜麦羽衣甘蓝沙拉 & 鸡 (是2 ▪)
牙科
Blue Cross Blue Shield, Blue牙科 Care (Co-Pay), Blue牙科 Choice (PPO): FL Combined 牙科人寿保险
The University offers two dental plan options that allow you to choose any dentist from the network to receive full benefits according to a calendar year limit of $1,500 每个参保人，包括正畸服务. 查找供应商: www.floridablue.com，然后点击“查找提供者”，搜索牙科专业.***选择离开 outside the network is available at a higher cost using coinsurance rates, where balanced 帐单可能适用.
The Co-Pay plan charges co-payments for specific services within the network (fee 时间表可用)和网络外服务的共同保险. 传统的 plan (PPO) charges coinsurance for services inside and outside the network with a lower outside of network coinsurance rate than the Co-pay plan, but the premium deductions 大约是自付计划的两倍. 请参阅表格页 这两张图的电子版.
| 牙科-雇员 每月 成本 | 蓝色牙科PPO 付费计划 |
蓝色牙科PPO 精选计划 |
|---|---|---|
| 员工只有 | $10.72 | $29.22 |
| EE /配偶/同居伴侣 | $32.92 | $64.38 |
| EE /儿童 | $35.70 | $71.78 |
| 家庭 | $54.20 | $106.92 |
2013年6月1日以后，新的客服电话是1-888-223-4892. 纸 claims may be sent to the 牙科 Administrator; P.O. Box 1047; Elk Grove Village, IL 6009-1047.
杰克逊维尔正畸学校
杰克逊维尔正畸学校 offers a 10% discount to the employee and/or one 员工的直系亲属. 当时必须出示JU身份证 的服务. 请致电 正畸学院 有关九折优惠及初次预约的详情.
人寿保险
标准的
Group Term: 杰克逊维尔大学 provides you with 1x your annual base salary in 人寿保险，最高15万美元. 你可以选择购买另一个 1、2或3倍于基本工资的低团体期限利率. 配偶保险是可用的 at 50% of employee election in increments of $5,000; and dependent children a maximum of $10,000. 人寿保险自次月的第一天起生效 30天的雇佣期. 请注意，在65岁时，保险金额减少 35%; and at age 70, it decreases to 50% of annual salary.
退休
美国国税局宣布2024年计划缴款限额
The IRS announced cost-of-living adjustments (COLAs) affecting the dollar limits for 2024纳税年度的养老金计划和其他与退休相关的项目. 402 (g) elective deferral contribution limit for employees who participate in 403(b)/401(k) 计划是23,500美元. 50岁及以上人士的补缴限额为7,500美元.
这项福利是通过美国教师退休基金会和VALIC提供的. 员工可以自行出资 税前基本工资的6%，这与JU的100%匹配. 资格 for the 界定供款计划(RA) is effective following one year of employment. The one-year waiting period is waived if, immediately prior to your employment at JU, you were previously employed for a minimum of one year with a higher education 机构. 税务递延年金计划(SRA)的资格立即生效 你受雇后. 大学还提供一个补充计划，通过它 employees can contribute additional pre-taxed dollars up to the amounts allowed by 法律. 欲知详情，请浏览 美国教师退休基金会 网页或到 VALIC 网页.
春季/夏季网络研讨会
您可以在下面找到网络研讨会的时间，并注册即将到来的会议 TIAA.org/webinars
4月
季度经济和市场更新
4月. 中午10点(美国东部时间)，上午11点.m. (CT)， 10a.m. (MT)， 9 a.m. (PT)
调整你的退休策略:为一个安全的未来投资
4月. 下午两点.m. (美国东部时间)，1页.m. (CT)，中午(MT)，上午11点.m. (PT)
从开始到结束:早期职业女性的理财智慧指南
4月. 下午三点.m. (美国东部时间)，2页.m. (CT)， 1页.m. (格林威治时间)，中午(格林威治时间)
在人工智能时代保持安全
4月. 下午1点24分.m. (东部时间)，中午(东部时间)，上午11点.m. (MT)， 10 a.m. (PT)
五月
打开通往未来的大门:加入529大学储蓄计划
美国东部时间5月1日中午11点.m. (CT)， 10a.m. (MT)， 9 a.m. (PT)
投资成功:你需要知道的5条原则
5月7日下午2点.m. (美国东部时间)，1页.m. (CT)，中午(MT)，上午11点.m. (PT)
基本遗产规划策略
5月16日下午3点.m. (美国东部时间)，2页.m. (CT)， 1页.m. (格林威治时间)，中午(格林威治时间)
Make the move toward long-term financial security: Your mid-career retirement check-in
5月21日下午1点.m. (东部时间)，中午(东部时间)，上午11点.m. (MT)， 10 a.m. (PT)
6月
写下你的下一章:设定退休日期的5步
美国东部时间6月4日中午11点.m. (CT)， 10a.m. (MT)， 9 a.m. (PT)
规划你的路线:女性理财指南
6月12日下午2点.m. (美国东部时间)，1页.m. (CT)，中午(MT)，上午11点.m. (PT)
起跑线:开始为退休储蓄
6月20日下午3点.m. (美国东部时间)，2页.m. (CT)， 1页.m. (格林威治时间)，中午(格林威治时间)
控制你的财务生活:管理金钱和债务的5个步骤
6月25日下午1点.m. (东部时间)，中午(东部时间)，上午11点.m. (MT)， 10 a.m. (PT)
概要计划描述
- 界定供款计划(RA)
- 递延税年金(SRA) (PDF)
- 2018年年报摘要 (PDF)
年度披露 & QDIA
2019年计划更新
短期残疾
标准的
这项可选福利将支付工资的50%，每周最高500美元，并于周一开始 第一天是意外，第8天是生病. 它由杰克逊维尔提供 所有员工免费上大学. 保险期限为6个月. 产假包括在内. 在长期残疾出现之前，短期残疾填补了空缺. The coverage is effective the first day of the month following 30天的雇佣期.
长期残疾
标准的
该福利将支付工资的70%，每月最高10,000美元，直至65岁. 提供 由杰克逊维尔大学免费提供给所有员工. 长期残疾是有效的 the first of the month following 30 days of employment for Administration, 教师, 和工作人员.
视力保健-人类
CompBenefits' VisionCare Plan provides eye exams, lenses and frames benefits through 一份完整的视力保险计划.
Plan benefits include periodic, comprehensive eye exams, lenses and frames or contacts. 此外，你还可以在LASIK或PRK手术上获得折扣. 在一年之后的一个眼神 exam, you'll also receive a 20 percent discount on a second pair of eyeglasses and/or a 15 percent discount on professional service fees for elective contact lenses from 为您提供原始服务的VisionCare网络医生.
As a dual choice plan, VisionCare allows you to choose one of our pre-screened doctors 或者去看视力保健网络之外的医生. 这是一个预付费计划 benefits at no charge following a $10 deductible for exams within a network of providers 和25美元.购买的材料可抵扣. 之外的提供程序 网络并按固定时间报销. 请参考电子版 以下小册子的版本可获得更多信息.
每月成本:员工只需6美元.50美元，家庭18美元.60
视障会员可于 www.humanavisioncare.com 列印身分证或致电866视障客户服务中心.537.0229.
灵活支出账户
The FSA allows you to defer dollars tax-free to a savings account to pay for non-reimbursed 医疗、牙科、视力保健、处方. 只有非处方药才有资格 有医生的处方. FSA计划包括借记卡功能，允许 you to swipe your card for automatic payment from the account at participating providers. Also available is a ChildCare FSA (DCA) that can cover dependent care expenses for children under the age of 13 (13 or older if mentally or physically unable to care (对他们自己或依赖他们的成年人). 进一步资料可 可在 Ameriflex 网站或联系 人事办公室 & 文化.
健康储蓄帐户(HSA)
The HSA is a new way for consumers to pay for medical expenses before you meet your PPO 3160/3161高免赔额计划. 合格费用包括 out-of-pocket amounts for deductibles, prescriptions, dental care, or vision care. 非处方药只有在有医生处方的情况下才适用. 基金也可以 be used for COBRA coverage during periods of unemployment, medical expenses after 退休和长期护理费用. 这个福利是给高级职员的 只能扣除3160/3161.
员工援助计划
An important benefit provided for all faculty and staff is the Employee Assistance 程序(EAP). EAP服务通过健康 Advocate(前身为Corporate)提供 护理工作. 所有的会议都是完全保密的. 下面的列表并不包括所有内容， 但有一些提供的服务的例子:
- 应对和管理压力
- 时间管理
- 家庭问题
- 个人及专业发展
- 应付悲伤或损失的
- 有效的沟通
- 工作场所问题
- 酗酒和吸毒
- 金融/法律推荐
EAP services are available day or evening hours and also provides crises assistance 一天24小时. EAP由大学全额预付，对你和学生免费 你的直系亲属.
For information, please contact the EAP (健康 Advocate) at (904) 296-9436, or toll 免费，电话:(877)240-6863. 此外，更多的重要信息可以从 在线解决方案中心: http://members.healthadvocate.com 然后在欢迎会员页面输入杰克逊维尔大学. 在线解决方案 Center offers resources tailored to specific life needs to help you through some of 人生最艰难的挑战.
如果你对这项福利有任何疑问，请联系人事办公室 & 文化 at 7025.
学费的好处
杰克逊维尔大学 encourages its employees to continue their education in hopes 提高他们的知识、技能和能力. 学费优惠 to eligible Regular Full-time employees of the University after 90 days of service. Effective 4月il 30, 2022, 项目 covered by tuition benefits are bachelor degrees, continuing education and master's degree with the exception of: Master's of Speech Language Pathology, Master's of 健康 Informatics, Master's of Clinical Mental 健康 咨询，法学博士. 此外，在线护理计划和博士学位 课程不包括在学费福利中.
学费 benefits are available to the employee, spouse, domestic partner, and eligible 未婚受抚养子女. 受抚养子女必须年满25岁或以上 年轻，住在员工家里. 欲了解更多细节，请参阅学费 香港的福利政策 员工手册.
杰克逊维尔大学也参与了 学费交换. 有关该计划的更多细节可在以下网站获得. 如果你愿意 应用程序ly for 学费交换, please contact the Executive Director of Student Financial 电邮服务 cmoore@shoppinglagos.com 或者拨打(904)256-7060.
The University has a current reciprocal tuition program with The Bolles 学校 and St. 约翰的乡村走读学校.
杰克逊维尔大学 currently has a reciprocal tuition arrangement with The Bolles 学校. 全球网络赌博平台很高兴地向大家报告，目前入学的学生已经 covered by the JU/Bolles benefit will be grandfathered under the prior tuition discount 资格安排. 对于新投保人，修订后的政策如下:
- Bolles折扣只适用于9至12年级的合格学生
- An automatic 25% discount for up to two children in a family; families can 应用程序ly for 超过这个数额的经济援助
- Benefit is immediately available for two students; no waiting period
- Coverage under the reciprocal tuition program ceases upon termination of employment
- 感兴趣的申请人应联系波尔斯学校招生办公室
如果您有任何问题，请不要犹豫与人事办公室联系 & 分机号7025.
*学费优惠不包括技能提升课程*
兼职教师的学费福利
Adjunct faculty are entitled to a tuition waiver according to the following guidelines:
量了
学费减免是1:1的基础. 每教一个学分，一个 在杰克逊维尔大学获得学分减免. 申请学费减免 到下一学期的教学. 辅助教授可以选修研究生 经SVPAA事先批准的课程. 然而，也有一些限制 以及对一些项目的税收影响.
可转移性
学费 waivers are transferable to the spouse of the adjunct faculty member, or any dependent child who is 25 years old or less, who meets the IRS definition of a dependent 谁住在父母家里.
有时间限制的
Waivers must be utilized within three (3) calendar years of the semester or term in 可以获得哪些教学学分. 例:2011年秋季的课程将是 到2014年夏季为止的学费减免. 2014年秋季伊始，未使用 2011年秋季获得的学分将被取消并作废.